機(jī)構(gòu)秉承客戶第一、合作共贏的經(jīng)營理念，同時(shí)為提升學(xué)員知識(shí)面、社交影響力特創(chuàng)建“職創(chuàng)平臺(tái)”。
一、名詞釋義
? ?職創(chuàng)平臺(tái)：平臺(tái)由機(jī)構(gòu)免費(fèi)提供并面向社會(huì)各界開放，由社會(huì)各界職場(chǎng)人士組成，旨在創(chuàng)新職場(chǎng)交流及資源分享的模式。平臺(tái)統(tǒng)一在機(jī)構(gòu)管理下運(yùn)營，參與人員在職創(chuàng)平臺(tái)可享受有關(guān)權(quán)利與義務(wù)，以達(dá)成自我成長的目的。
二、管理職責(zé)?
（一）遵守機(jī)構(gòu)管理制度，按時(shí)參加機(jī)構(gòu)有關(guān)會(huì)議，并提出有關(guān)意見及建議；
（二）尊重群員及其所在單位敏感信息必須保密，充分自覺遵守行業(yè)道德及自律標(biāo)準(zhǔn)；
（三）通過學(xué)習(xí)與自我學(xué)習(xí)、帶領(lǐng)群員實(shí)現(xiàn)大眾意圖，提升群員技能，并增加群員向心力；
?（四）積極配合機(jī)構(gòu)開展各項(xiàng)活動(dòng)，在群員中體現(xiàn)表率作用。負(fù)責(zé)管理平臺(tái)各模塊，屬非盈利性崗位，強(qiáng)調(diào)自愿、奉獻(xiàn)、平等、愉悅，因此要求崗位承擔(dān)者擁有較高的思想覺悟與精神境界，同時(shí)要求具備相應(yīng)管理技能、知識(shí)結(jié)構(gòu)與社會(huì)關(guān)系，能夠?qū)⒅R(shí)技能或資源整合并帶入機(jī)構(gòu)平臺(tái)，供機(jī)構(gòu)與群員進(jìn)行參考并使用。
三、崗位要求
（一）遵守群員管理制度并自愿報(bào)名，由機(jī)構(gòu)面試后進(jìn)行確定；
（二）管理員需擁有五年以上工作經(jīng)驗(yàn)、助理管理員需擁有一年以上工作經(jīng)驗(yàn)，兩者需通過機(jī)構(gòu)培訓(xùn)；
（三）擁有奉獻(xiàn)精神及良好的道德操守，知識(shí)豐富，樂于分享并幫助他人。
四、回報(bào)機(jī)制
（一）享受群管理員自帶項(xiàng)目分成及各項(xiàng)臨時(shí)性獎(jiǎng)勵(lì)（可自行組織開展實(shí)踐項(xiàng)目，項(xiàng)目所得收入按凈利潤的30%進(jìn)行分成,每年遞增1%，），臨時(shí)性獎(jiǎng)勵(lì)按照約定任務(wù)完成情況確定；
（二）優(yōu)先享受機(jī)構(gòu)各種培訓(xùn)折扣（收費(fèi)項(xiàng)目享受原價(jià)7折優(yōu)惠）；
（三）優(yōu)先享受平臺(tái)建設(shè)時(shí)各種人脈及資源；
（四）優(yōu)先享受沙龍分享及實(shí)操指導(dǎo)（免費(fèi)）；
（五）機(jī)構(gòu)提供的其他各項(xiàng)福利。
五、其他規(guī)定
（一）平臺(tái)管理員原則上每年輪換一次，特殊情況可臨時(shí)變更崗位人員。
（二）對(duì)于確實(shí)不能勝任此崗位的，由機(jī)構(gòu)對(duì)其進(jìn)行談話并選擇候選人，并由機(jī)構(gòu)任命繼任人選。
（三）本工作管理制度由機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)解釋并實(shí)施，自頒布起施行。
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? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 2017年3月1日 ? ? ? ? ?
